[الدعم الفنى]

دورات مؤسسة علي القاسم الدولية

دورات مؤسسة علي القاسم الدولية

مؤسسة علي القاسم الدّولية
مصدرٌ موثوق لتنمية المهارات القيادية والإدارية والموارد البشرية
جميع برامج ودورات مؤسسة علي القاسم الدّولية تساعد على سد الفجوة بين متطلبات سوق العمل وكفاءات الموظفين. فهي تركز على تحديد المشكلات في المؤسسة وكيفية التغلب عليها وزيادة الفعالية الشخصية والتنظيمية باستخدام إستراتيجيات عملية وقابلة للتطبيق، ويمكن اعتمادها من قبل أي شخص يتطلع إلى تحسين مهاراته العملية والقيادية.

قبل أن أقدم لك عرضاً ، سأطرح عليك العديد من الأسئلة - لأنني أريدك أن تصمم برنامج التدريب الأنسب والأفضل لمؤسستك وأعمالك واحتياجاتك. لقد ساعدتُ العديد من المنظمات من مختلف الصناعات على تنمية مهارات مديريها وموظفيها من خلال دورات القيادة ودورات الإدارة ودورات الموارد البشرية ودورات خدمة العملاء ودورات المبيعات ودورات التحفيز ودورات تدريب المدربين وقيادة التغيير في المؤسسات والمنظّمات ودورة المنهج الحديث في التخطيط الاستراتيجي وكيفية كتابة وتنفيذ خطة استراتيجية شاملة وقابلة للتطبيق.

مما يجعل برامجي أكثر فعالية من التدريب التقليدي بنسبة ٤٢بالمئة هي الطريقة التي أقدم بها والأدوات والألعاب التي استخدمها. حيث يندمج المشاركون في نظام تعلُّم شامل من خلال الأدوات والألعاب والاستراتيجيات النفسية للتأكد من أن التعلُّم يبقى في الوعي والذاكرة على المدى الطويل - شهر بعد شهر وسنة بعد سنة.


تقدم مؤسسة علي القاسم الدّولية ورشات عمل للتعرف على أهمية التخطيط الاستراتيجي ودوره الفعال في تطوير المؤسسات والشركات تتسم بالتفاعل والشمول ومبنيـة على أحدث البحوث العملية والعلمية والنفسية والقابلة للتطبيق في علم التخطيط الاستراتيجي والتي يمكن اعتمادها من قبل أي قـائد يتطلع بجدية لتحسين مهاراته في التخطيط الاستراتيجي

كما تقدم مؤسسة علي القاسم الدّولية دورات مفاهيم ومبادئ وممارسات القيادة والإدارة الإسلامية. وهو برنامج شامل عن القيادة والإدارة من المنظور الإسلامي للمديرين التنفيذيين والمدراء ورؤساء الأقسام والمشرفين وقادة الفرق. ويتضمن أيضا دراسة حول كتابات أشهر الكتاب والباحثين في علم القيادة في العالم عن مبادئ ومفاهيم علم القيادة الحديث والتي تم تطبيقها من قبل النبي محمد ﷺ منذ أكثر من أربعة عشر قرناً مضت.
وتقدم مؤسسة علي القاسم الدّولية أيضاً ورشة عمل لتنمية المهارات القيادية تتسم بالتفاعل والشمول ومبنيـة على أحدث البحوث العملية والعلمية والنفسية والقابلة للتطبيق في علم القـيادة والتي يمكن اعتمادها من قبل أي قـائد يتطلع بجدية لتحسين مهاراته القيادية.


دورة إستراتيجيات التخطيط الإحلالي او التعاقب الوظيفي كيفية تحديد وتنمية القـادة الجدد بالطريقة الصحيحة. وهي ورشة عمل للتعرف على إستراتيجيات التخطيط الإحلالي ودورها الفعال في المساهمة في استدامة أعمال الشركة من خلال استدامة وجود المرشحين للوظائف الرئيسية في الشركة في حال شغورها لأي سبب من الأسباب. تتسم هذه الدورة بالتفاعل والشمول ومبنيـة على أحدث البحوث العملية والعلمية والنفسية والقابلة للتطبيق في علم إستراتيجيات منهجية التعاقب الوظيفي والتي يمكن اعتمادها من قبل أي قـائد يتطلع بجدية لتحسين مهاراته في التخطيط الإحلالي.


دورة تدريبية في إدارة الأداء المؤسسي - إدارة الأداء الوظيفي
عدد قليل من الناس يستطيع أن يتميّز عندما يكلّـف بدور إداري، ولكن العديد من المديرين الجدد بحاجة إلى مساعدة حتى يتمكنوا من الوصول إلى التواصل الفعّال مع الموظفين، وأخذ وإعطاء الآرآء واتخاذ دور قيادي. التدريب على إدارة الأداء قد يعني أشياء مختلفة لأدوار مختلفة، ولكن يركز دائما على تعليم المدراء كيفية إنجاز أو تسهيل العمل من خلال الآخرين، وكيفية توجيه وتطوير موظفيهم
ورشة عمل لتنمية مهارات إدارة الأداء المؤسسي تتسم بالتفاعل والشمول ومبنيـة على أحدث البحوث العملية والعلمية والنفسية والقابلة للتطبيق في علم إدارة الأداء المؤسسي والتي يمكن اعتمادها من قبل أي مدير يتطلع بجدية لتحسين مهاراته في إدارة الأداء المؤسسي
.
.
.
.